Lorem ipsum · Dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

ai-pulse.nl/rapport · · ·
AI Pulse — Resultaten
Zorggroep Midden · 23 respondenten · mei 2026
23
Respondenten
61%
Gebruikt AI
6.8
Vertrouwen
74%
Actief betrokken
Gesprekssamenvattingen
42%
Conceptbrieven/adviezen
38%
Afhandeling spreekuur
31%
✓ Kopgroep inzetbaar ✓ Hoog vertrouwen AI-gebruikers ⚠ Beleid onbekend (74%) ⚠ Beoordeling als drempel
15+
Minimaal respondenten voor betrouwbare inzichten
10–15'
Invultijd per respondent
4D
Appreciative Inquiry: Define · Dream · Design · Deliver
100%
Anoniem — geen persoonsgegevens, geen IP tracking

Wat leeft er in uw team over AI?

AI Pulse combineert twee bewezen methoden. Appreciative Inquiry structureert de vragen rond wat het team waardeert, droomt en nodig heeft bij AI. Deep Democracy zorgt dat ook de minderheid gehoord wordt. Het vergroot draagvlak en verbreedt de oplossing.

1
Uitnodiging

Teamleden ontvangen een persoonlijke toegangscode. Volledig anoniem. Ook de kritische stem durft te spreken.

2
Survey (10–15 min)

Vier fases langs Define, Dream, Design en Deliver. Rangschikkingsvragen, keuze vragen en ruimte voor eigen inbreng.

3
Analyse

We brengen in kaart waar energie zit, waar consensus is, en welke stemmen tot nu toe minder gehoord zijn.

4
Online rapport + PDF

Een slideshow-rapport voor het team en een management summary PDF met kansen en risico's.

Appreciative Inquiry

De structuur van de survey is gebaseerd op het 4D-model van Appreciative Inquiry, ook afgekort als AI.

  • Define — wat doet u nu, hoe gebruikt u AI en wat wilt u versnellen?
  • Dream — wat brengt AI idealiter, en wat doet u met de gewonnen tijd?
  • Design — wat moet als eerste op de roadmap staan en wat is onmisbaar om verantwoord te werken met AI?
  • Deliver — wat is er nodig om dat te realiseren en hoe betrokken wilt u zijn bij de invoering?

De analyse is gebaseerd op Deep Democracy: niet alleen de meerderheid telt, maar juist ook de stem van de minderheid. Dat leidt tot een verbreding van de oplossing: meer draagvlak en een completer plan, dat beter de implementatie doorstaat.

Vier perspectieven, één peiling

AI Pulse is ontwikkeld samen met de vier stakeholders die bij elke arbodienst de doorslag geven: inhoud, operatie, strategie en privacy.

Betrokkenheid & prioriteiten Zorggroep Midden
Hoe wil het team betrokken zijn?
Kopgroep (actief meedenken)22%
Pilot (meedoen)35%
Feedback geven30%
Geïnformeerd blijven13%
74% wil actief betrokken zijn — kopgroep van 5 mensen klaar om te starten.
Vrijgekomen tijd
Meer aandacht tijdens gesprek — 52% top-2, ook onder sceptici
Kortere werkdag — 22% noemt dit; wordt zelden hardop gezegd
🩺

Stafarts — namens het team

"Ik vertegenwoordig het team. Ik wil weten wat er écht leeft, wie er klaar is voor AI en wat iedereen daarvoor nodig heeft — ook de collega die dat normaal niet hardop zegt."

De stafarts is de inhoudelijke stem in het proces. AI Pulse geeft een eerlijk en anoniem beeld van het team: prioriteiten, energie, twijfels en de bereidheid om mee te doen. Geen aannames, maar data.

  • 📊
    Prioriteiten van het teamWelke taken wil het team het liefst versnellen met AI? Gerangschikt door het team zelf.
  • 🔍
    Stille stemmen hoorbaarAnonimiteit maakt dat ook de kritische collega durft te spreken. Dat levert eerlijke data.
  • 🤝
    Kopgroep zichtbaarWie wil actief meedoen aan een pilot? Het rapport toont dit direct.
  • 📋
    Basis voor het teamgesprekHet rapport geeft structuur aan een gesprek dat anders moeilijk te voeren is.
Randvoorwaarden voor invoering Deep Democracy ranking
Wat heeft het team het meest nodig?
1
Duidelijke afspraken en beleid48%
2
Training en opleiding41%
3
Meer oefening33%
4
Begeleiding door collega27%minderheid
5
Overtuigen dat ik AI wil13%
Beleidsbekendheid
Kent het AI-beleid26%
Weet er iets van48%
Kent geen beleid26%
⚙️

COO — Operatie

"Ik wil weten wat de invoering van AI vraagt van onze organisatie. qua training, beleid en fasering. En ik wil weten of we dat aankunnen."

De COO vertaalt inzichten naar uitvoering. AI Pulse levert de operationele input: wat het team nodig heeft, in welke volgorde, en hoe je de invoering faseert zonder de rest van de organisatie te verstoren.

  • 🏛️
    Beleidsgaten direct zichtbaar74% kent het AI-beleid nauwelijks. Het rapport toont welke afspraken als eerste nodig zijn.
  • 📚
    Trainingsbehoeften gekwantificeerdWelke vorm van ondersteuning heeft het meeste draagvlak: training, coaching of peer learning?
  • 🗓️
    Fasering op basis van dataEen kopgroep klaar voor een pilot, een groep die meer tijd nodig heeft. Het rapport wijst de volgorde.
  • 📍
    Per team vergelijkbaarMeerdere teams of vestigingen? Elk rapport gebruikt dezelfde structuur, uitkomsten zijn direct naast elkaar te leggen.
Management Summary PDF · mei 2026
23
Respondenten
61%
AI gebruik
6.8
Vertrouwen

Kansen

  • Kopgroep direct inzetbaar
  • Hoog vertrouwen bij gebruikers
  • 74% wil actief bijdragen

Risico's

  • 74% kent beleid nauwelijks
  • Beoordelen is drempel nr. 1
  • Stille groep vreest werkdruk
Wat nu: Beleid publiceren, pilot starten, en de stille minderheid een stem geven.
🧭

CEO — Strategie

"Ik wil weten waar we staan, wat volgens het team de kansen zijn en wat er mis kan gaan als we niets doen of juist te snel gaan."

De CEO krijgt een compacte management summary. Gericht op positie, richting en risico. Geen tabellen, maar een leesbaar beeld van wat er leeft en wat er als eerste moet gebeuren.

  • 📄
    Management summary PDFKerncijfers, top-3 kansen en top-3 risico's. Direct te delen.
  • 🧭
    Strategische positiebepalingHoe actief zijn medewerkers al in het gebruik van AI? Wat is het uitgangspunt als we meer AI willen gaan inzetten?
  • Snel resultaatVan uitnodiging tot rapport in 3 weken. Geen langlopend onderzoekstraject.
  • 🔁
    HerhaalbaarDe scan is te herhalen, zo meet u of interventies effect hebben.
Privacy & datastructuur AVG-conform
Hoe data wordt verwerkt
Geen PII in antwoorden — naam, e-mail en surveydata worden nooit gekoppeld opgeslagen
Twee gescheiden databases — antwoorden en contactgegevens in aparte bestanden, technisch ontkoppeld
Rapport bevat geen herleidbare data — aggregaten en percentages, nooit individuele responses
Server binnen EU — gehost op Hetzner (Duitsland), geen dataoverdracht buiten EER
Drempelwaarde: bij minder dan 5 respondenten per segment worden geen uitsplitsingen gemaakt om herleiding te voorkomen.
🔒

Privacy Officer — Compliance

"Ik wil weten dat er nu al gebeurt en dat we ook dat schaduw gebruik verantwoord gaan doen. De grootste kans op adoptie van privacy proof werken, ontstaat als we bouwen op wat mensen al doen."

Privacy van de AI Pulse zelf: antwoorden en contactgegevens worden technisch gescheiden bewaard. Tabellen tonen uitsluitend geaggregeerde data. EU-hosting — alle data wordt verwerkt en opgeslagen op servers in Duitsland (Hetzner).

  • 🔍
    Schaduwgebruik in kaartOntdek welke AI-systemen medewerkers nu gebruiken met welk doel.
  • 📊
    AI-volwassenheid zichtbaarKrijg inzicht in de AI-volwassenheid van gebruikers. Welke risico's zien ze en hoe mitigeren ze die nu?
  • 🗺️
    Bouwstenen voor roadmapKrijg bouwstenen voor een implementatie roadmap. Welke functionaliteit, met welke data en doelbinding, komt als eerste op de rol?
  • 🤝
    Adoptie van privacybeleidVergroot adoptie van privacy beleid door antwoord te geven op de behoefte van medewerkers.

Wat zit er in het rapport?

Het interactieve rapport bestaat uit 6 slides. Klik door de slides om te zien hoe een rapport eruitziet.

ai-pulse.nl/rapport · Zorggroep Midden · mei 2026
AI Pulse · Resultaten
Deep Democracy Survey
AI-adoptie onder arbo professionals · Zorggroep Midden · mei 2026
23
Respondenten
61%
Gebruikt AI
6.8
Vertrouwen
74%
Wil meedoen
26%
Kent beleid

Respondentprofiel

Bedrijfsarts61%
AIOS22%
POB / Verpleegkundige13%
Anders4%

AI-gebruik

Minstens wekelijks57%
Af en toe30%
Nog niet13%
AI-gebruikers geven gemiddeld 7.4 vertrouwen — niet-gebruikers 5.3. Ervaring bouwt vertrouwen.
Slide 2 — Prioriteiten
Deep Democracy: taakprioritering
Welke taak wil je het liefst sneller uitvoeren? — rangschikking door 23 respondenten

Rangschikking — % top-2 keuze

1
Gesprekssamenvattingen42%
2
Conceptbrieven / adviezen38%
3
Afhandeling spreekuur31%
4
Voorbereiding spreekuur27%
5
Rapporten19%spreiding
6
Mails werkgever11%

Kruisanalyse: AI-gebruik × prioriteit

Hoe vaker iemand AI gebruikt, hoe hoger brieven/adviezen scoort — de ervaren gebruiker weet precies wat AI hem kan opleveren.
Minderheidsbelang: AIOS plaatsen "Rapporten" significant vaker in top-2 dan bedrijfsartsen (31% vs. 9%). Hoge spreiding wijst op verborgen urgentie.
Consensus: Gesprekssamenvattingen staat over alle segmenten consistent hoog. Dit is de veilige eerste stap.
Slide 3 — Randvoorwaarden
Wat heeft het team nodig?
Deep Democracy ranking: randvoorwaarden voor AI-adoptie

Randvoorwaarden (% top-2)

1
Duidelijke afspraken / beleid48%
2
Training en opleiding41%
3
Meer oefening zelf33%
4
Begeleiding door collega27%minderheid
5
Overtuigen dat ik AI wil13%
Kent AI-beleid van org.26%
Weet er iets van48%
Kent geen beleid26%

Garanties die men wil

"Ik wil weten dat mijn aantekeningen niet worden opgeslagen of gebruikt door derden."
"Duidelijkheid over aansprakelijkheid als AI een fout maakt in een advies."
"Een protocol wanneer je AI mag gebruiken en wanneer absoluut niet."
"Geen AI bij kwetsbare patiënten zonder expliciete toestemming."
Slide 4 — Drempels & Vertrouwen
Wat houdt het team tegen?
Vertrouwensscore 6.8/10 · Top drempels voor AI-gebruik

Grootste drempels (% respondenten)

Beoordelen van AI-uitkomsten
52%
Veiligheid van data
43%
Geen tijd om te leren
35%
Nut niet duidelijk
22%
Kosten-baten onduidelijk
17%
Mag niet van organisatie
9%
Opvallend: Slechts 9% zegt het niet te mogen. De echte drempel is vakinhoudelijk — kunnen de uitkomsten beoordelen.

Vertrouwen per segment

Regelmatige AI-gebruikers7.4
Af-en-toe gebruikers6.5
Niet-gebruikers5.3
Ervaring 5+ jaar7.1
Ervaring 1–3 jaar6.9
Ervaring 0–1 jaar5.8
Inzicht: Niet erváring, maar AI-gebruik bepaalt vertrouwen. Gerichte oefenmomenten zijn effectiever dan voorlichting.
Slide 6 — Conclusies
Wat betekent dit voor Zorggroep Midden?
Management summary · stand-alone leesbaar
Het team is klaar om te starten — mits de organisatie twee dingen regelt: duidelijk beleid publiceren en een veilige oefenomgeving creëren. De kopgroep staat te trappelen.

Top 3 Kansen

  • 1. Kopgroep van 5 klaar voor pilotstart
  • 2. Hoog vertrouwen bij AI-gebruikers (7.4)
  • 3. Sterke wens tot meer aandacht patiënt

Top 3 Risico's

  • 1. 74% kent AI-beleid nauwelijks
  • 2. Beoordelen van uitkomsten is drempel #1
  • 3. Stille minderheid vreest werkdrukeffect

Wat nu nodig is

Stap 1: Publiceer een helder AI-protocol — ook wie er níet mee hoeft te werken
Stap 2: Start een pilot met de kopgroep op gesprekssamenvattingen — dit is het laagste fruit
Stap 3: Organiseer een teamgesprek over drempel #1 — hoe beoordeel je een AI-samenvatting?
↗ Open volledig demo rapport

Van uitnodiging tot rapport in 3 weken

Een gestructureerd proces met minimale belasting voor de organisatie.

01

Intake & onboarding

We bespreken de context, doelstelling en doelgroep. De organisatie krijgt een unieke surveycode en uitnodigings-PDF om te verspreiden.

02

Survey (14 dagen)

Respondenten vullen de vragenlijst in op hun eigen moment, anoniem, 10–15 minuten. Voorwaarde voor rapportage op groep: minimaal 15 responses.

03

Deep Democracy analyse

Na de deadline analyseren we de responses. Consensus, spreiding en minderheidsbelangen worden in kaart gebracht.

04

Rapport schrijven

We analyseren zelf de data en maken een rapport met nuttige inzichten. Niet "52% wil X" maar "groep A en B scoren op punt X verschillend".

05

Oplevering

De contactpersoon ontvangt de rapport-PDF met een toegangscode voor het volledige rapport online.

06

Nabespreking (optioneel)

We bespreken de uitkomsten met het team of management en vertalen inzichten naar een concreet vervolgplan.

MD
Mark Droogers

Mark ontwikkelde AI Pulse vanuit zijn praktijk als digitaal bedrijfsarts. Hij voert elke scan zelf uit, schrijft het rapport in een co-productie met genAI en leidt de boardsessie op locatie. Geen bureau, geen anoniem team maar één aanspreekpunt van intake tot presentatie.

linkedin.com/in/markdroogers

Wat kost het?

In een basis rapport worden groepen met elkaar vergeleken. Voor een diepteanalyse van een team of vestiging geldt een aanvullend tarief. Op dit moment uitsluitend voor medische teams van arbodiensten.

Tier 1
AI Readiness Scan
Vanaf € 1.750 excl. btw
Voor diepteanalyse per team: afdeling, vestiging of beroepsgroep.
Staffelkorting bij meerdere teams via de calculator hieronder.
  • Survey met unieke toegangscode (14 dagen)
  • Anonieme dataverzameling, AVG-proof
  • Deep Democracy analyse (consensus + minderheidsbelangen)
  • Online rapport (6 slides)
  • Management summary PDF
  • Minimaal 15 respondenten aanbevolen
  • Oplevering binnen 5 werkdagen na sluitdatum
Scan aanvragen
Introductietarief, tijdelijk beschikbaar
Tier 3
Scan + Begeleiding
Op maat
Voor organisaties die de stap naar implementatie willen zetten, niet alleen de diagnose.
  • Alles uit Tier 2
  • Kickoff met de pilot groep
  • Begeleiding van de pilot (2–3 maanden)
  • Check-ins en bijsturing op basis van ervaringen
  • Afsluiting met evaluatiemoment
  • Scope en doorlooptijd in overleg

Geen standaard pakket. Neem contact op voor een voorstel op maat.

Neem contact op
Bereken uw prijs
Voor diepteanalyse per team: afdeling, vestiging of beroepsgroep. Staffelkorting bij meerdere teams via de calculator hieronder.
Aantal teams
1team
1 team (basis)€ 1.750
Totaalprijs
€ 1.750
€ 1.750 per team
Vraag offerte aan
Alle prijzen excl. btw · Boardsessie op locatie

Klaar om de puls te meten?

Ontdek hoe uw team echt over AI denkt. En wat er nodig is om verder te komen.